2008年08月27日16:12   来源：中国共产党新闻网
 
　　中国共产党新闻网沭阳8月27日电　近年来，江苏沭阳在干部培训工作中，坚持严把阵地建设、师资力量、培训内容和培训管理关，积极整合各类培训资源，打造干部培训“满意店”，大幅度提高干部教育培训整体工作水平。

　　一是夯实阵地，打造“放心店”。整合县内教育培训机构和师资队伍，形成以县委党校为理论培训“大熔炉”，以宿迁经贸学院、县职教中心等为电子政务、计算机业务等技能培训阵地和以“沭阳县全民创业网络培训学院”为“空中课堂”的多元化培训格局；同时积极寻求其它资源，争取省委党校、苏州农干院、昆山市委党校等省内培训基地的培训扶持政策，拓展培训空间，实现了培训资源配置最大化、最优化。今年上半年，利用省内外培训基地累计举办各类培训班45期，培训8000人次。

　　二是配强师资，优选“名师大厨”。按照“不为所有、但为所用”的思路，加强与党政机关和企事业单位的合作，先后聘请21名功底深厚、有教学经验的县委、县政府领导及县直单位和乡镇主要负责人担任党校客座教师；同时把来沭投资客商、招商能手、优秀帮办、优秀技术骨干、农村优秀实用人才等也吸纳进兼职教师库；充分利用上海时代光华培训课程，通过发放网络学习账号的方式，把知名专家学者请到“家”，形成多层次、多类别的师资资源库，满足各类干部的培训需求。对县内专兼职骨干教师，采取挂职锻炼、进修深造、业务竞赛等方式，努力提高教师队伍整体综合素质。

　　三是明确需求，备好“精品菜”。在培训之前，开展培训需求调查，发放调查问卷5200多份，了解掌握干部对培训工作的共性和个性需求，积极推行“菜单式”点题培训，提高培训的针对性和实效性。在设置教育培训内容时，围绕培训需求调查结果，在了解掌握干部对培训工作的共性和个性需求的基础上，按照“广”、“精”、“活”的思路，合理设置必修课程和选修课程，提高“菜品”质量，保证“口味”，最大程度满足学员需求。在培训过程中，坚持课堂学习和考察学习相结合，理论学习与实践锻炼相结合，有针对性地采用课堂讲学、情景模拟、案例教学、专题研讨、实践锻炼等多种形式，增强学习培训的趣味性和针对性。今年6月份，我县重点选派了10名规模以上企业负责人参加全市第四期企业经营管理高研班，赴北京清华大学、青岛大型企业学习。

　　四是严格管理，当好“大堂经理”。通过对培训期间和培训后的全方位管理，确保干部培训取得实效。对培训机构实行项目申报制，严格审查培训资质。对学员实行培训登记制，不仅准确记录干部在职自学、正规化培训、短期培训、学历教育和挂职锻炼时间及次数，而且全面反映干部在培训期间的学习态度、党性锻炼、考试考核成绩、考评鉴定等，并分别记入“干部学习培训档案库”和干部个人档案。在培训结束后，要求学员针对培训内容开展调查研究，撰写专题调研报告。与此同时，组织部门和干部所在单位创造条件促使学习成果转化，对干部回单位工作后的学习效果进行考察评价，效果明显的及时予以提拔重用。（王建飞）